北大毕业高管放弃上市公司CEO，两年用一招打破招聘行业十年困境

市场打法总是能用奇招引媒体的关注:马桶招聘节、万两黄金寻牛人、七夕美女赠花、程序员春晚、新媒体人才奇葩说….据说最近还推出了BOSS直聘的IP“直直”，官方给“直直”的定义是暧昧“BOSS直聘精灵”。就最近一次BOSS直聘的“找直直”营销案例来看，BOSS直聘有可能希望将“直直”做成熊本熊那样的IP。

4、 跑得够快

据说BOSS直聘是2周一个周期迭代产品，一年迭代25个产品，不要命的往前跑。这也是我认为所有创业者一定要学会的一个点:确定方向就要不要命的舍命狂奔，这时候往旁边看一眼都是在浪费你的资源。

5、坚持用户第一

这是BOSS直聘和其他招聘最大的不同，据说在做两周年活动时，BOSS直聘的产品和市场曾出现了争执。市场部门想在应用内加一个强制性的市场活动，让“直直”在应用内玩一发“Treat or Trick”，结果因为此原则被产品拍死。

高效率的招聘依然是蓝海市场

中国每年四亿五千万人上班吃饭，这些人平均每12个月换一次工作，这就意味着有四五亿人在一年时间内要发生职业的迁转，在这些人才流动的背后蕴藏的是巨大商机，是远超一般人想象的。

而人才对创业公司的成败有非常大的决定作用，雷军在公司估值 450 亿美金以后，依然表示要用 80% 的时间招人。百度李彦宏也曾经表示，要花 1/2 的时间招人，并真实是这样做的。

在一个巨大市场的背后，

却是一个低效率的市场现现状。

你认为BOSS直聘能改善整个招聘行业吗?

（编辑：南平站长网）

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