最火网：职业生涯规划也可以具体化

自2000年前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来，职业规划快速得以在国内传播与发展，人们的职业规划意识在逐渐觉醒。大学从大一就开设了职业生涯规划课，目的是为了让学生从一开始就设计正确的职业规划路线，充分利用四年的学习时间，完成职场的前期积累。出发点是好的，但是实际结果却并非如目标所至，职业生涯规划课每年都在上，但学生依然“迷茫如故”即使学习很积极的学生，实际也不知道自己未来应该干什么，他们都很“盲”很“忙”

出现这样事与愿违的状况，也不是老师的教育所致，实际是我们对职业生涯的理解所致，普遍的观点认为，其实职业生涯规划课教的是一个工具，意在告诉学生如何认知自我、认知职场、决策方式以及计划行动。这些从理论上来讲，对于他们的以后求职定位和职业发展都很有用，但是只是停留在方法论阶段，没有实际的解决学生的实际问题，导致学生把所有的职业生涯规划课都学完了，还不知道自己该做什么，该学什么，该如何进行自己的职业生涯规划设计。职业生涯规划也就形同虚设，成了空中楼阁，因为他并没有帮助学生解决实际的职业选择问题。

职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，首次提出了“职业咨询”的概念。从此，职业指导开始系统化。我国引入职业规划之后，首先应用在大学中应用，重点在伦理知识介绍和心理学层面的指导，没有按照咨询机构的服务模式，站在专业的行业角度进行服务指导，大家都知道，不同的行业，不同岗位，职业类型千差万别，没有行业经验和行业背景的人做的职业生涯规划，类似于没有学过做饭的人第一次炒的菜一样，结果是可想而知的。

回归职业生涯规划的本质——职业咨询，专业的咨询必须由专业的人来做。综合国外的职业咨询机构模式和企业中的导师制模式，深圳市最火管理咨询有限公司(最火网)团队凭借多年的行业咨询经验，推出职业生涯规划咨询服务，由来自于百度、腾讯、阿里等顶级企业的行业精英人才担任导师，站在行业的角度对具体岗位进行细分指导，依据求职者的自我认知与目标设计进行专业的职业生涯规划咨询服务，帮助求职者进行职场岗位选择分析，制定岗位技能学习计划与职场发展规划，给出明确的发展方向，帮助求职者在提升专业技能的同时，把握住工作中的机会，实现自我价值提升，扫除职业障碍，让职业生涯规划回归咨询本质，帮助大学生以及普通职场人士解决自身职业发展中的规划难题!

（编辑：南平站长网）

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