无接触招聘，AI催生HCM SaaS新动向

在劳动力管理的细分赛道上，盖雅工场实现了从创立之初的OP模式到SaaS云服务模式的完美转身。从WFM软件服务，到推出盖雅利事、积极开拓劳动力服务业务，打造劳动力管理真正意义的闭环，成为一家全流程劳动力管理“软件+服务“厂商，帮助企业实现业务和劳动力的预测、排班、任务发布接单交付、劳动力供给、调度和薪酬结算的全劳动力供应链服务。

盖雅工场联合创始人兼CEO章新波接受中国软件网记者采访时表示，劳动力管理是一个需要深耕和行业积累的领域，盖雅花了十年的时间，在中国做到了制造业、连锁零售业、现代服务业的领先位置。为了覆盖政府和国央企领域，我们收购了易勤。为了覆盖高端酒店，收购了蓝灯人力，都是在不断夯实行业覆盖和积累。

同时盖雅也在持续向东南亚和其他海外地区输出中国的劳动力管理实践。“我们很快还会推出易勤针对中小企业的SaaS方案，能更好地持续增强客户群覆盖。“章新波说。

4、线上推进的融合生态

受新冠肺炎疫情的影响，有些企业不得不裁员，而有些企业对员工的需求却大幅增加，但却面临招不到人的窘境，直接影响到企业复工。

从疫情爆发伊始，浪潮、用友网络、理才网、北森等中国人力资源软件服务企业借助自身力量举办各类公益服务，同时推出在疫情期间免费/优惠使用的产品/解决方案的义举，涉及HR系统、视频面试、远程办公、在线学习、法务咨询、员工健康等。

2020年伊始，众多企业密集举行线上生态伙伴大会，连续对外公布生态建设的若干举措。发展自己的生态，加入更大领域的生态是HCM领域的一大趋势。

2020年，用友继续贯彻“融合”生态战略，以满足客户需求为核心，把“集成和被集成”做大做强。用友SaaS加速器计划鼓励开发者基于用友云平台进行原生开发与深度融合。

浪潮云ERP强化“平台+生态”的伙伴经营理念，发布新的伙伴经营策略，进一步丰富渠道产品体系，扶持核心伙伴做大做强，坚持“被集成”，重点发展战略增值合作伙伴。

浪潮的隋同建认为，在HCM系统的生态建设中，通过系统OpenAPI技术保障了系统的开放性，同时建立增值伙伴、交付伙伴、销售伙伴等多样化生态体系。

HCM SaaS服务商肯耐珂萨最近获数亿元D1轮融资。公司创始人兼CEO沈健在融资发布上表示，肯耐珂萨未来会坚持以产品驱动，至于服务层面会借助自建生态和合作伙伴来完成。

在自建生态方面，由肯耐珂萨参与投资的“劳勤”，就是在灵活用工、工厂排班等方向垂直做深，肯耐珂萨会借助和此类垂直平台合作的方式来服务更多客户。

面向C端客户，肯耐珂萨也已经自建了分享招聘、智慧生涯等产品，未来也会在平台中接入更多服务商，如员工福利关怀、背调等。

另一方面，肯耐珂萨也与腾讯建立战略合作，入选腾讯首期SaaS加速器，成为SaaS臻选首批合作伙伴，并以核心成员身份加入腾讯SaaS技术联盟，共建SaaS生态。

理才网

创始人兼CEO陈谏

生态建设扩大了理才网产品的应用，也为融合合作伙伴的产品与服务，向用户提供一体化方案提供便利。

理才网创始人兼CEO陈谏介绍，在daydao智能招聘产品推广上，为让客户能更快地用起来、让伙伴能更快地服务好客户，理才网开放了视频面试的接口，为广大人力资源服务机构、企业生态主、招聘平台等提供API和插件服务，合作伙伴都可以通过接口接入理才网的智能招聘产品，快速推动AI视频面试方案在各行各业的落地，让产品上线时间大大降低。

同时，daydao智能招聘产品也接入到更多伙伴的产品中，上线了企业微信版本，同时正在对接钉钉、飞书等第三方平台。

daydao智能人力云产品也引进了专业的电子签、身份认证、背调产品等伙伴，加强与企业微信、钉钉等生态伙伴无缝对接。同时也强化与阿里云、华为云、腾讯企业SaaS加速器等生态伙伴的协同营销合作。

（编辑：南平站长网）

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