创业心得体会之10：公司运营

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今天我们就来聊一下关于公司运营的话题。

公司运营包含方方面面的事项，比如公司架构设定、人员配置分工、工资待遇、办公管理等，这些都是大的方面，公司不同，不能一概而论。

其实公司运营，更多的可能是一些细节上的问题，比如遵纪守法，比如合伙人规则，员工商业保险等。

遵纪守法，国家法律是一道红线，公司任何人都不能碰触，当然，公司也要守法经营。尤其是依法报税、依法纳税。经营公司，依法报税、纳税本是义务，并且现在国家对小微企业的税收政策已经是非常优惠的了，更不应该因为想少交税而违法，最终可能是因小失大。听朋友说一个校友，因为用到假税票问题而被罚，并且罚的数额远比假票的数额大，这样一下子就把经营了多年的公司推向了倒闭，自己也身处困境，真是得不偿失啊！

对公司同事们，除了交纳社保之外，还要增加商业保险，主要是针对意外伤害险，可以购买团体险，也可以每个人购买商业意外险。因为意外之所以是意外，就是它具有不可预测性，谁都不知道会不会有意外，但如果发生了，公司没有采取事先的保障措施，不严重还好，如果很严重，开销巨大，那可能就会让公司花费巨大，危机公司的正常运营。而有了商业保险，就可以将风险转移一些，不至于让公司陷入困境。有一朋友公司的员工在作业时，不小心从架子上面摔下来，把脊椎摔断了两截，即忙送医院治疗，幸运的是不太严重，但至少要一年时间的恢复期，并且住院治疗、后期检查等费用下来，将近20万。这对于一个初创的公司来说，也不是一个小数目。还好，朋友经营公司多年，有实力。

合伙人之间的约定，也会直接影响公司的运营和发展，什么想法大家都事先提出来，形成文字，大家共同遵守，为公司的长远发展铺好路。比如聚智公司在成立之前，几个合伙人都是约定：1.合伙人的家人、亲戚朋友不能到公司任职；2.合伙人不能向家人说公司的内部事务，合伙人家人不能干涉公司的事务；3.公司运营没有赚钱时退出机制；4.运营赚钱时退出机制；5.合伙人的待遇情况等等。有了这些约定，大家都同心协力来谋求公司的良好发展，并且为每一个公司提供改善生活品质的机会。

关于公司运营其他的话题就不再聊了，今天就说到这里经营创业经验，欢迎大家交流！

（编辑：南平站长网）

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